itstrateg

Масса имеет значение

В Uncategorized на 2010-02-06 в 10:07

Стратегический менеджмент нужен для того, что бы понять, как меняется окружающая среда и вовремя менять направление. Но если и второй путь – сформировать внешнюю среду под себя. Для бизнеса это возможно. Нужно стать действительно массивным.

Большие проекты делать существенно легче, чем малые, говорят проектные менеджеры и я с ними согласен. Массивные транзакционные издержки крупных компаний позволяют им покупать лучшее по лучшей цене. Малые же компании довольствуются худшим по максимальной цене.

У носорога очень плохое зрение… но при его весе, это уже не его проблемы.

Массивные бизнес системы собирают энергию от меньших по размеру коллег. Вспомните, как малая компания идет на любые уступки для того, что бы получить контракт.

Современная стратегия это построение крупных бизнес систем. тут нам помогают бизнес гулу. например Том Питерс говорит о ГЛОКАЛИЗАЦИИ – Глобальной локализации. Если Вы что то делаете хорошо, то делайте это сразу на весь мир. Например, при помощи технологий франчайзинга, или при помощи интернет сервисов, или за счет привлечения больших инвестиций (это самый рискованный путь)

Красивое слово ОНТОЛОГИЯ бизнеса обозначает набор характеристик заложенных в генный код компании – Идея, процессы, видение и планы, методология, инструменты. Полная реализация этого набора позволяют компании вырасти от малой до великой. Нужно помнить, из мышей слоны не вырастают. Сразу планируйте большую компанию.

План должен быть такой – Запускаем компанию обладающую генотипом мирового лидера. Добиваемся предсказуемости от продуктов, услуг, процессов, сотрудников. Убираем себя из компании так, что бы ее работа была стабильной. Включаем вторую компанию, создаем работающее множество из 2-х. Убираем себя из управления уже множеством. Запускаем систему размножения компаний. Получаем глобальную, великую компанию. При этом каждый день внимательно следим за окружающей средой и при необходимости вмешиваемся в процессы построенной системы.

Удачи

Модели Портера устарели

В Uncategorized на 2010-01-11 в 14:59

Когда мы задумываемся о стратегическом менеджменте, первое что приходит на ум это имена Майкл Портер и Генри Минцберг. Первый описал стратегические модели: Цепь формирования ценности, Пять сил Портера и типы стратегий. Второй исследовал, что есть стратегическое управление и свои идеи изложил в книге «Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента»

Констатируем, что время не стоит на месте, технологии меняются, и прежние модели в новых условиях перестают работать.

Так, распиаренная Портером цепь формирования ценности является лишь одной из трех возможных конфигураций создания ценности. Есть еще мастерская формирования ценности и сеть формирования ценности. Они практически полностью соответствуют трем основным типам капитала – классическому, интеллектуальному и отношенческому. При Портере доминировал классический капитал, и двум другим уделялось мало внимания. Сейчас ситуация изменилась. Современная компания это смесь разных капиталов и управлять ими следует соответствующими инструментами.

Второй удар по Портеру нанес Лэрри Доунс один из авторов «Unleashing the Killer App: Digital Strategies for Market Dominance». Доунс в своей статье «Beyond Porter» утверждает, что модели Портера просто перестали работать. Теперь актуальны другое.

По Доунсу это: цифровизация (digitalization), глобализация (globalization) и дерегуляция (deregulation)

Выдержка из статьи Доунс Vs Портер

Цифровизация. Поскольку растет влияние информационных технологий, все игроки на рынке будут иметь доступ к гораздо большему количеству информации. Таким образом, появятся полностью новые бизнес модели, в которых даже игроки, не входящие в отрасль или являющиеся ее аутсайдерами, будут в состоянии существенно повлиять на принципы и уровень конкуренции на рынке. В качестве примера Доунс приводит возрастающую роль электронных торговых центров, которыми управляют, например, телекоммуникационные операторы или кредитные организации. Ни модель Пяти сил, ни исследование экономической структуры не способны отследить данные изменения.

Глобализация. Усовершенствование логистики и коммуникаций дает возможность практически всем игрокам рынка совершать покупки, продажи и сотрудничество на глобальном уровне. Клиенты, тем временем, могут подыскать товар и сравнить цены на него на глобальном уровне. В результате, даже компании среднего размера, ориентированные на рынок местного масштаба, оказываются на глобальном рынке, даже если они не занимаются самостоятельным экспортом или импортом. Можно добавить, что глобальные и сетевые рынки накладывают новые требования на стратегии организаций. Теперь недостаточно просто позиционировать себя как лидера по ценам или по качеству (как предлагает сделать Портер в своей Generic Strategies). Теперь конкурентные преимущества появляются в результате способности развить длительные отношения с более мобильным потребителем, управляя обширными партнерскими сетями для создания обоюдной выгоды.

Дерегуляция. За прошедшие 10 лет в США и в европейских странах наблюдалось резкое сокращение присутствия государства во многих отраслях, таких как авиация, связь, коммунальное хозяйство и банковская сфера. Компании данных отраслей, подталкиваемые новыми возможностями в сфере информационных технологий, были с одной стороны в состоянии, а с другой – вынуждены, полностью реструктурироваться и подыскать альтернативные направления своего развития.

Подводя итоги, Доунс приходит к заключению, что именно информационные технологии сыграли ключевую роль в разделении между “миром Портера” и новым миром, в котором действуют новые силы. Прошло то время, когда «старая» экономика использовала IT в качестве инструмента для осуществления своих целей. Сегодня IT сама изменяет мир в соответствии со своими нуждами.

Наконец, когда мы говорим о том, что же такое стратегия было бы неплохо оторваться от более чем сотни локальных определений, понять смысл работы стратега. Каковы его задачи и на кого он работает? Этой работой мы тут и занимаемся.

Сложив вместе современное содержание и синтетическую форму стратегии, мы сможем получить портрет компании будущего.

Небольшое число шагов приведет к созданию системы стратегического управления. А уже эта система приведет бизнес к процветанию.

Для кого стратег работает?

В Uncategorized на 2010-01-03 в 15:43

Стратеги, генералы, нужны! Будете спорить? Но вот выполняются ли функция стратегического управления в бизнесе и кому она нужна?

Обращу Ваше внимание на книгу Дональда Н.Сулла «Почему хорошие компании терпят неудачи и как выдающиеся менеджеры их возрождают». В книге введено понятие «застывшая формула успеха». И это единственная причина вылета компании с рынка и единственная точка приложения сил для исправления ситуации. Книга как раз о стратегах, и их правильной работе. В первую очередь стратег сравнивает курс компании с тем, что происходит на рынке. Этот масштабный взгляд охватывает временные интервалы в десятилетия. Если же ваш взгляд не простирается дальше месяца двух, то вы занимаетесь оперативной деятельностью, а не стратегической. О застывшей формуле успеха я напишу отдельно. Теперь же о внутренних потребителях стратегов.

1. Стратег нужен владельцу ресурса для того что бы как можно эффективнее управлять активами и ресурсами в оперативном режиме и в будущем. Т.е. кроме максимального эффекта сейчас стратег должен думать над долгосрочной выживаемостью бизнеса. Чем лучше стратег, тем больше прибыли и длиннее жизнь компании.

2. Стратег нужен сотрудникам, что бы как можно меньше работать и как можно больше получать. Если Ваши сотрудники работают много и без толку, то это проблема стратегического управления. Солдаты слушаются генерала по одной причине – выживание. Предполагается что хороший генерал, выполняющий свою работу, так организует деятельность солдата, что тому легко побеждать. От плохих генералов бизнеса сотрудники уходят, они «голосуют ногами».

Вот как складывается жизнь компании, когда стратеги не работают. Этот ролик называется «высадка войск». Задача – быстро захватить плацдарм, а что получается, смотрите сами.

Высадка войск

Не напоминает ли этот ролик деятельность в вашей компании? Если да, значит в ней стратегического управления. Пора его запускать.
Для этого, в первую очередь, нужно построить два контура обратной связи. Механизм сбора статистики о стратегических объектах управления (масштабных) и механизм передачи приоритетов в точку принятия решения. Статистика позволяет увидеть жизненный цикл и состояние стратегического объекта управления и расставить приоритеты оперативной деятельности в соответствии со стратегической картинкой. Проще не бывает, но мало кто задумывается об этом. Большинство предпочитают плюхаться в текучке :)

С уважением

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.